A chamada geração Y, composta pelos nascidos entre os anos 80 e 90,
chegou com força total ao mercado de trabalho, em uma época de muitos avanços
tecnológicos e digitais. As características mais marcantes desses jovens são a
pressa, a impaciência, desejo de empreender, inovar, construir uma carreira de
sucesso – e que isso aconteça rápido.
Eles também preferem ambientes informais e geralmente são inquietos,
ansiosos, fazem muitas coisas ao mesmo tempo. É comum encontrá-los ouvindo
música, assistindo TV, batendo papo em chats e escrevendo um trabalho para
escola. TUDO AO MESMO TEMPO.
Eles desejam aprender adquirir experiências e quando percebem que não
tem mais o que aprender num local, eles rapidamente partem para outro. As
empresas não precisam esperar gratidão por ter ensinado algo, como acontecia
com a geração X.
Se as empresas souberem lidar com essa geração, terá grandes aliados
para alcançar efeitos excelentes, pois eles são mais preocupados com resultados
– resultados rápidos – tanto para empresa, quanto para o seu próprio
desenvolvimento. Eles desejam crescer tão rápido que muitas vezes suas altas
expectativas se tornam em grandes frustrações, o que faz com que muitas vezes
encontremos jovens de 30 anos desmotivados e desanimados com a carreira.
Em meio a tantas oportunidades, muitos deles não encontram um foco a
seguir, um plano de carreira e de desenvolvimento claro e objetivo aliado a uma
liderança adequada poderá solucionar os problemas citados acima.
É essencial que esteja claro o que a empresa espera deles, saber para
onde estão indo, o que precisam fazer para chegar a “próxima fase” de um
projeto ou serem promovidos.
Também se faz necessário ter paciência com erros cometidos, pois eles
costumam ser muito críticos consigo mesmos quando se trata de falhas. Se os
erros tiverem mais destaque do que seus acertos, ele facilmente se desmotivará.
Enfim, com mudanças simples é possível desenvolver os jovens colaboradores
em aliados para a prosperidade da empresa.
Fonte : http://www.agoramt.com.br/2015/04/conectado-no-rh-geracao-y-o-que-os-jovens-buscam-no-mercado-de-trabalho/
Fonte : http://www.agoramt.com.br/2015/04/conectado-no-rh-geracao-y-o-que-os-jovens-buscam-no-mercado-de-trabalho/
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